人力主任关心员工的食宿问题  胡敬浩／摄

　　中石油邢台分公司在人性化管理的基础上，开拓创新在加油站施行了属地化用工管理，这样进一步降低员工劳动强度，稳定员工队伍，提高工作效率的同时又减少加油站费用的开支。

　　为了保障加油站属地化用工能够顺利进行， 5月21日上午8点，人力资源部人员等3人走访了数座属地化用工的加油站了解情况。每到一站，他们都会耐心地给员工讲解属地化用工文件中的内容，认真询问属地化用工方案实施过程中的问题并征求员工的意见。他们重点询问了加油站不再提供食宿的情况下，员工在吃、住、行等方面是否存在问题，如有什么困难尽管提出，能解决的将全力以赴。在此同时，为明确公司和员工双方的责任和义务，双方签订了关于上下班路线所需时间，乘坐的交通工具等内容的协议书，这样既保证了员工的权益又保证了公司的利益。

　　这次施行的属地化用工与以往用工形式不同，是加油站管理方式重大改革方向的探索。实行属地化用工，既减轻了加油站的管理难度又充分保证了员工休息时间，受到站经理和广大员工及家属的热烈欢迎。